办公室内安装监控有法律依据吗（办公室内安装监控合法吗）

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【法律分析】办公室安装监控是合法的，虽然让人感觉别扭，但是并不违法，也不构成侵犯别人的隐私。首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。

法律分析：非法。办公室不属于私人场所，如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。合法。如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。

法律分析：司在办公室里安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。

法律分析：办公室内加装摄像头不违法。现在许多公司都开始在公共区域包括办公室安装摄像头，单位一般解释是为了安全、便于管理。

法律分析：公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。

办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1，安装监控设备应当按规定报批备案。2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

1、法律分析：公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。

2、办公室是公共场所，非私人空间，安装摄像头本身并不违法，但公司首先要做到明示，要告知员工；其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，不然公司侵犯员工隐私权就属于违法行为了。

3、办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1，安装监控设备应当按规定报批备案。2，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

4、公司在办公室里安摄像头合法吗公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。

法律分析：如果是安装在工作岗位公共区域，那就合法，如果是涉及到个人隐私就不合法。但用人单位使用摄像头也应受到限制，比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等，并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。

法律分析安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：安装监控设备应当按规定报批备案。应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

工作岗位安装监控在公共区域，那就合法，如果是涉及到个人隐私就不合法。在行为人窗口安监控摄像，会监控到一定的人来人往的公共区域，一般不会侵犯别人的隐私。

法律分析：办公室属于单位的公共场所，单位为了加强管理和安全的需要，可以安装摄像头等监控设备，并不违法，也不存在不人道的说法。但如果摄像头安装在衣帽间、卫生间等涉及个人隐私的地方，就涉嫌侵犯隐私，属于违法行为。如果银行工作岗位，那肯定要有摄像头的，不然出了错误也搞不清是谁的责任。

合法！任何单位都有权决定工作岗位是否需要安装监控，工作岗位是工作、生产的指定地点，不涩及隐私问题。

办公室内安装监控有法律依据吗（办公室内安装监控合法吗）

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