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企业行政部门职责
1、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
2、企业行政人员职责 主要职责：1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。
3、行政部职能职责范围1 完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；各项 规章制度 监督与执行；会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；负责人员的招聘，培训、绩效、员工关系等的人资工作。协助总经理做好公司各部门之间的协调工作；领导交办的其他重要工作。
人资行政部岗位职责
人事行政职责1 招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作；负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作；员工入转调离手续的办理；负责员工人事相关问题的解负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄；负责分公司各类团队建设活动；其他领导交代的事务。
统一管理行政部文件、资料、档案，做好档案资料的收集、整理、立卷、归档和利用工作；组织实施各项会议、学习活动、文体活动并协调好各部门之间的工作；负责对外接待、日常行政管理和后勤服务保障工作 负责 企业文化 建设和推广工作；完成总裁交办的其他工作。
人事行政部职责1 坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定 工作计划 ，负责执行或督导管 理。负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文 件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。负责公司 规章制度 建立工作。
行政人事部部门岗位职责4篇1 岗位职责 1．负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
人力资源行政部岗位职责 篇23 岗位职责： 负责公司人力资源管理、行政、后勤服务等综合性日常管理。 负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，制订年度人力资源规划，为重大人事决策提供建议。 根据公司发展情况拟定公司组织结构、岗位职责并上报审核。
行政部工作职能行政部工作职责范围
1、行政部岗位职责1 员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。考勤管理。
2、行政部的工作职责 需兼任前台文员，对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。新人入离职相关工作安排，包括接待、开通相关系统账号、开办职工卡、发放文具等。收发传真与快递，采购物资保证前台所需物资的充足，并负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
3、行政部还负责修订、制定和监督各项规章制度，运用灵活的管理方式，确保企业运作的规范与高效。他们关注员工的考核，通过满意度调查和绩效管理系统，激励员工积极进取，提升企业的经营效率。后勤保障与安全/ 总务管理是行政工作的重要组成部分，确保宿舍、食堂、水电等基本设施的正常运行。
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